随着全球化竞争的加剧，人才竞争已成为国家竞争的核心，为了优化人才生态环境，激发人才创新活力，我国推出了“人才十八条政策”，这一政策的落实，将为我国打造人才强国战略注入新的动力。

政策概述

“人才十八条政策”是我国为了吸引、培养、留住人才而推出的一系列措施，政策涵盖了人才培养、引进、使用、激励、服务等多个环节，为各类人才提供了全方位的支持，具体包括：优化人才培养体系、加大引进人才力度、拓宽人才发展空间、提高人才待遇、构建良好的人才生态环境等。

政策落实的重要性

1、激发人才创新活力，通过落实人才政策，为人才提供更好的发展平台和空间，激发人才的创新精神和创造力，推动我国经济社会的持续发展。

2、提升国家竞争力，优化人才结构，吸引全球顶尖人才，提升我国在全球竞争中的优势地位。

3、促进社会和谐稳定，提高人才待遇，优化人才服务，增强人才的归属感和认同感，为社会和谐稳定提供有力支撑。

政策落实措施

1、加强组织领导，各级政府要高度重视人才工作，建立健全人才工作领导机制，确保政策落到实处。

2、加大宣传力度，通过多种渠道宣传人才政策，提高政策知晓率，增强政策吸引力。

3、优化服务环境，简化人才引进、落户、安居等手续，提供一站式服务，优化人才服务环境。

4、强化考核评估，建立政策落实考核机制，对政策执行情况进行定期评估，确保政策效果。

5、加强人才培养，加大对本土人才的培养力度，提升人才素质，优化人才结构。

政策落实的挑战与对策

1、地域差异大，不同地区的经济发展水平、产业结构、人才需求等存在较大差异，需要因地制宜，制定差异化的政策措施。

2、市场竞争加剧，全球范围内的人才竞争日益激烈，需要加大引进力度，提高政策吸引力。

3、人才结构不合理，高层次人才短缺，需要优化人才培养结构，加大对高层次人才的培养和引进力度。

对策：

1、加强区域合作，各地区应加强沟通与合作，共同打造良好的人才生态环境，形成合力吸引人才。

2、提高政策针对性，针对不同领域、不同层次的人才需求，制定更加精准的政策措施，提高政策的有效性。

3、构建人才培养体系，加强高等教育和职业教育体系建设，培养更多高素质、高技能人才。

4、加强与国际交流，加强与国际人才市场的交流与合作，学习借鉴国际先进的人才培养经验，提高我国人才培养水平。

“人才十八条政策”的落实是我国构建人才强国战略的重要举措，各级政府要高度重视，加强组织领导，确保政策落到实处，需要加大宣传力度，优化服务环境，强化考核评估，为人才提供更好的发展平台和空间，面对政策落实过程中的挑战，需要因地制宜，加强区域合作，提高政策针对性，构建人才培养体系，加强与国际交流，共同推动人才强国战略的实现。