随着社会的不断进步和经济的快速发展，设计公司在各行各业中的作用日益凸显，为了提高设计公司的工作效率和服务质量，确保公司的健康、稳定发展，制定一套完善的行为规范显得尤为重要，本文旨在阐述设计公司工作人员应遵循的基本行为规范，以促进公司的和谐、创新与发展。

1、职业操守

设计人员应遵守职业道德，秉持诚信、公正的原则，不得泄露客户机密，保护客户的知识产权，在业务活动中，应自觉抵制不正当竞争行为，不得损害公司形象和利益。

2、工作态度

设计人员应积极主动，认真负责，勤奋敬业，在工作中，应追求卓越，追求创新，不断提高自己的设计水平，应尊重同事，团结协作，共同为公司的发展贡献力量。

3、工作纪律

设计人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，请假、出差等需按规定程序报批，在工作中，应保持工作场所整洁，爱护公司财产，节约资源。

4、行为规范

设计人员应礼貌待人，文明用语，不得在办公场所大声喧哗、打闹，着装应整洁得体，符合职业形象，与客户沟通时，应热情周到，真诚守信。

5、保密意识

设计人员应强化保密意识，严格遵守保密规定，对于客户的商业秘密、技术秘密等敏感信息，不得泄露给他人，离开办公室时，应确保电脑、文件等涉及公司机密的信息已妥善保管。

6、学习与提升

设计人员应不断学习新知识、新技术，提高自身专业素养，鼓励参加培训、研讨会等活动，以拓宽视野，提高创新能力，公司也应为设计人员提供学习和发展机会，促进个人成长与公司发展的良性循环。

7、沟通与协作

设计人员应积极与团队成员沟通交流，分享经验，共同解决问题，在跨部门合作中，应保持积极态度，主动配合，确保项目的顺利进行，应尊重他人的意见和建议，共同为公司的发展出谋划策。

8、遵守法律法规

设计人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，公司应建立健全法制观念，确保业务活动合法合规。

监督与考核

1、监督制度

公司应建立监督机制，对设计人员的行为进行监督和评估，通过定期巡查、抽查等方式，确保设计规范的有效执行。

2、考核体系

公司应建立科学的考核体系，对设计人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、职业操守、工作态度等方面，考核结果应与奖惩制度挂钩，以激励设计人员遵守行为规范。

设计公司工作人员行为规范是确保公司健康、稳定发展的重要保障，设计人员应遵循职业操守、工作态度、工作纪律、行为规范、保密意识等方面的规范要求，公司应建立监督与考核机制，确保规范的有效执行，通过共同努力，我们将打造一个高效、和谐的设计公司，为客户提供更优质的服务。