随着社会的不断发展，劳动欠薪问题日益突出，严重侵犯了劳动者的合法权益，为了维护劳动者的合法权益，本文将提供劳动欠薪诉状范文，以帮助劳动者在维权过程中更好地进行诉讼。

诉状范文一：因欠薪劳动争议诉状

原告：[原告姓名]

被告：[被告公司名称]

案由：因欠薪引起的劳动争议

一、诉讼请求：请求被告支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

事实和理由

1、原告在被告公司工作期间，被告一直未按时足额支付原告工资。

2、原告曾多次向被告催讨工资，但被告一直以各种理由推脱。

3、原告认为，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。

证据清单：工资条、劳动合同、银行流水等。

四、诉状尾部：请求法院依法判决，维护原告的合法权益。

诉状范文二：因欠薪解除劳动合同诉状

原告：[原告姓名]

被告：[被告公司名称]及用人单位负责人姓名

案由：因欠薪解除劳动合同引发的纠纷

一、诉讼请求：请求法院判决被告支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿。

事实和理由

1、原告在被告公司工作期间，被告长期拖欠原告工资。

2、由于被告的欠薪行为，导致原告生活困难，无法继续履行劳动合同。

3、原告已多次与被告协商，要求支付拖欠的工资，但被告仍未履行义务。

4、原告无奈之下，只能解除劳动合同。

三、证据清单：劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。

四、诉状尾部：请求法院依法判决，维护原告的合法权益。

诉状范文三：集体欠薪劳动争议诉状

原告：[原告集体名称，如某工人班组]

被告：[被告公司名称及负责人姓名]等用人单位负责人姓名及责任人姓名等）案由：因集体欠薪引起的劳动争议诉状内容：一、诉讼请求：请求被告支付拖欠的工资及相应的经济补偿，二、事实和理由：1. 原告集体成员在被告公司工作期间，被告一直未按时足额支付原告集体成员的工资，2. 原告集体成员曾多次向被告催讨工资，但被告一直未履行支付义务，3. 由于被告的欠薪行为，导致原告集体成员生活困难，严重影响原告集体成员的工作积极性和团队稳定性，三、证据清单：工资条、劳动合同、集体诉求书等，四、诉状尾部：请求法院依法判决，维护原告集体的合法权益，五、注意事项在撰写劳动欠薪诉状时，应注意以下几点：1. 准确填写原告和被告的信息，包括姓名、公司名称等，2. 明确诉讼请求和事实理由，确保诉状内容清晰明了，3. 提供相关证据清单，以便法院审理案件时参考，4. 遵守法律程序，确保诉状的合法性和有效性，劳动欠薪问题是社会热点问题之一，劳动者在维权过程中需要了解相关的法律知识，以便更好地进行诉讼，本文提供的劳动欠薪诉状范文大全，旨在为劳动者提供维权参考，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，劳动者在维权过程中应注意遵守法律程序，确保诉讼的合法性和有效性，文章字数：约XXXX字（可根据实际需要调整）以上内容仅供参考具体事宜请结合实际情况处理或咨询律师获取专业建议，四、相关法律法规及案例（一）《中华人民共和国劳动法》相关规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿。（二）《劳动合同法》相关规定《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条也规定：“劳动者依照本法的相关规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这些法律规定为劳动者维权提供了法律支持。（三）相关案例案例一：某工人因欠薪问题与用人单位发生劳动争议后，通过法律途径成功追回了拖欠的工资及经济补偿，案例二：某公司因长期拖欠员工工资导致员工集体离职并引发劳动争议，经过法院审理后，公司被要求支付拖欠的工资及经济补偿，这些案例表明劳动者在面临欠薪问题时可以通过法律途径维护自己的合法权益，五、总结劳动欠薪问题是社会热点问题之一严重影响了劳动者的生活和工作积极性，本文提供的劳动欠薪诉状范文以及相关法律法规和案例的介绍旨在为劳动者提供维权参考帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，在维权过程中劳动者应了解相关法律法规遵守法律程序并寻求专业律师的帮助以确保诉讼的合法性和有效性。