标题：《职场阴影：上司骚扰下属的真实时刻》

正文：

在职场这个大染缸中，每个人都可能遇到形形色色的问题。然而，有一种问题，它不仅让人身心俱疲，更让人心生恐惧，那就是上司对下属的骚扰。本文将讲述一个真实发生在我们身边的案例，揭示上司骚扰下属的恶劣行径，以及受害者所承受的痛苦。

那是一个普通的下午，阳光透过窗户洒在办公室的每个角落。小王（化名）正在电脑前认真工作，突然，他的上司小李（化名）走了进来。小李一脸微笑，却让小王感到不寒而栗。

“小王，你过来一下。”小李的声音低沉而沙哑，带着一丝不易察觉的诱惑。

小王犹豫了一下，还是起身跟了出去。他们来到了办公室的角落，小李开始对小王动手动脚，言语调戏。小王感到无比羞耻和愤怒，但他知道，自己不能反抗，因为小李是他的上司，他害怕失去这份工作。

从那天开始，小李的骚扰行为愈演愈烈。他经常以工作为由，单独约小王出去吃饭、看电影，甚至要求小王陪他回家。每当小王拒绝时，小李就会威胁他，说如果不从，就会影响到他的工作。

在忍受了长达半年的骚扰后，小王终于鼓起勇气，向公司的人力资源部门举报了小李的行为。然而，事情并没有如他想象的那样顺利。人力资源部门调查了几天，却没有任何结果。小王感到绝望，他不知道自己还能怎么办。

在走投无路的情况下，小王决定向媒体曝光此事。很快，这起上司骚扰下属的事件引起了广泛关注。在舆论的压力下，公司终于对小李进行了严肃处理，将其辞退。

这起事件让我们看到了职场骚扰的严重性。上司骚扰下属不仅侵犯了下属的权益，还破坏了职场环境，损害了公司的形象。那么，如何预防和应对职场骚扰呢？

首先，企业应加强内部管理，建立健全的规章制度，对职场骚扰行为进行明确界定，并设立举报渠道。同时，企业应定期对员工进行培训，提高员工的自我保护意识。

其次，员工自身也要学会保护自己。当遇到上司骚扰时，首先要保持冷静，不要慌张。可以采取以下几种方法：

1. 坚决拒绝：明确告诉上司，他的行为让你感到不适，并要求他停止骚扰。

2. 寻求帮助：向同事、朋友或家人寻求帮助，让他们为你提供支持和建议。

3. 保留证据：收集上司骚扰的证据，如录音、照片等，以便在必要时提供给有关部门。

4. 依法维权：如果上司骚扰行为严重，可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，职场骚扰是一个不容忽视的问题。只有全社会共同努力，才能营造一个公平、和谐的职场环境。让我们携手共进，为消除职场骚扰而努力！