2017年，建瓯地区的招聘市场出现了新的趋势，特别是在“佩雷拉”现象的推动下，招聘与实时监控的结合成为讨论的热点，本文旨在从正反两个方面对“2017建瓯最新招聘同实时监控佩雷拉”进行阐述，并给出平衡的观点。

正面观点：招聘与实时监控的有效结合

1、提高招聘效率

通过实时监控，企业和招聘方能够更直观地了解应聘者的状态和能力，从而更快速、更准确地做出招聘决策，这种方式的运用，大大缩短了招聘周期，提高了招聘效率。

2、提升招聘质量

实时监控能够确保招聘过程的公正性和透明度，避免了因信息不对称而产生的逆向选择问题，通过实时监控，企业可以更加全面地了解应聘者的实际表现，从而招聘到更合适的人才。

3、监控员工表现

实时监控不仅适用于招聘过程，还可以在员工入职后用于监控其表现，这对于提升员工的工作效率、保障工作质量有着积极的推动作用。

反面观点：监控可能带来的问题与挑战

1、侵犯隐私

实时监控不可避免地涉及到侵犯隐私的问题，在招聘和工作中，过度或不恰当的监控可能会让应聘者或员工感到不安，甚至引发法律纠纷。

2、技术依赖与风险

对实时监控技术的过度依赖可能带来技术风险，一旦技术出现故障或遭到黑客攻击，可能会对整个招聘系统造成严重影响，甚至导致信息泄露。

3、人文关怀的缺失

过度的实时监控可能导致人文关怀的缺失，在追求效率和质量的同时，企业和招聘方不应忽视员工的情感需求和心理感受。

平衡观点：建立合理的招聘与监控体系

1、尊重隐私与合理监控相结合

在建立招聘与监控体系的过程中，企业和招聘方应充分尊重应聘者和员工的隐私，只在合理范围内进行监控，应制定明确的隐私政策，告知被监控对象监控的目的、范围和方式。

2、技术与人本相结合

在运用实时监控技术的同时，企业和招聘方应关注员工的需求和感受，确保技术与人文的和谐统一，可以在监控过程中设置提醒功能，提醒员工注意工作与休息的平衡，关注员工的身心健康。

3、建立完善的法律体系与监管机制

政府应建立完善的法律体系与监管机制，规范招聘与监控行为，确保其在法律框架内进行，政府应加强对相关技术的研发和推广，提高技术安全性，降低技术风险。

4、加强沟通与反馈机制建设

企业和招聘方应与应聘者和员工进行充分的沟通，了解他们的需求和疑虑，及时解答他们的疑问，应建立有效的反馈机制，收集员工对监控体系的意见和建议，不断优化和完善监控体系。

“2017建瓯最新招聘同实时监控佩雷拉”是一个值得深入探讨的话题，从正反两个方面的分析来看，招聘与实时监控的结合既有积极的一面，也存在一些问题和挑战，企业和招聘方在运用实时监控技术时，应充分考虑其利弊，建立合理的招聘与监控体系，确保其在提高招聘效率和质量的同时，充分尊重隐私、关注员工需求、遵守法律法规，只有这样，才能实现招聘与实时监控的良性发展，为建瓯地区的经济发展和社会进步做出贡献。